抗战队伍拉起来后老李人麻了第30章 三三制打法

魏大勇可不是寻常人物。

在队伍里素有“亮剑第一警卫员”的称号实力自然不凡。

不只是他许多原本被俘的士兵——来自中央军、捌陆军、晋绥军的——也都主动要求加入苏墨的队伍。

原因无他苏墨的名字他们早有耳闻。

对于这些愿意留下的战俘苏墨统统接纳。

这些人宁死不做汉奸骨头硬得很。

他们在战俘营受尽折磨对日寇的仇恨深入骨髓。

只要稍加引导把那股恨意化作杀敌的力量战斗力立马就能提上去。

更重要的是这些人大多是久经沙场的老兵经验丰富底子扎实。

稍加训练立刻就能成为战场上的尖刀。

因此苏墨十分欢迎他们归队。

老兵不死斗志不灭。

至于那些想要回归原部队的苏墨也不阻拦。

各人有各人的路他尊重每一个人的选择。

战场清理完毕后苏墨便带着队伍领着新收编的战士们浩浩荡荡返回新中村。

这一仗不仅拿下了太平战俘营还成功拉拢了魏大勇这员猛将整编了一百多名老兵缴获大批曰军精良装备。

全是宝贝！ 一行人顺利回到驻地毫发无损。

新中村。

安顿好新兵后苏墨耳边忽然响起一道声音：“叮咚恭喜宿主完成抉择获得‘三三制战术’技能并激活伯乐技能强化效果！” “三三制战术：步兵班组突击的核心战法轻步兵作战的巅峰技艺。

掌握后可灵活运用极大提升部队实战能力。

” 这项战术诞生于抗战烽火之中发展于解放战争时期在抗美援朝战场上广泛应用是我军步兵训练中的重要突击战术之一。

抗曰战争时期捌陆军因缺少重型火力支援常以密集队形向曰军坚固工事发起冲锋导致伤亡极为惨重。

面对这一困境部队在中高级指挥层面开始强调集中优势兵力的作战原则也就是后来广为人知的“一点两面”战术；而在基层指挥上则要求合理分散兵力部署防止敌人火力集中杀伤主张通过紧密配合、分层推进、交替掩护的方式实施进攻。

但那时三三制战术尚未形成体系…… …… 苏墨虽听说过三三制却并未真正掌握其精髓。

毕竟他来自21世纪那个年代武器装备高度现代化战场上更多依赖信息化与精确打击这类基础步兵协同战术很少实战演练也未深入研究。

时代不同了打法自然不一样。

可如今身处抗战年代环境截然不同必须回归当时的作战逻辑——三三制正是应对当下战场形势的关键。

现在系统赋予了这项战术技巧意味着他能彻底理解并熟练运用这一经典战法。

别看三三制听起来简单实际上内涵极深。

要在瞬息万变的战场上灵活调度、随机应变不仅需要扎实的理论功底更离不开丰富的实战经验积累。

然而有了系统的直接传授苏墨无需再靠摸索去领悟其中要领省去了大量试错成本。

他清楚记得三三制最出彩的一次应用是在一场边境自卫反击战中。

当时三名战士与主力失联在敌后独自组成临时战斗小组深入敌境十五公里接连经历五次交火竟无一人伤亡连续夺取敌方三处炮兵阵地击退两个炮兵营缴获火炮七门。

战斗结束后三人一句豪气干云的话传遍全军：“敌人不但不投降还敢向我们开枪还击！” 这正是三三制战术威力的真实体现。

这套战术因其高效实用甚至被美军西点军校纳入教材作为典型案例研究。

如今苏墨已完整掌握三三制的全部细节和实战应用方法自然会将其全面推广到自己的队伍中去。

伯乐技能升级？还有这种好事？ 系统随即解释：原本宿主拥有的伯乐技能仅限于识别眼前人才如今获得强化版增益效果技能本身也随之进化。

升级后的伯乐新增两项能力：一是人才分级判定二是远程人才感知。

系统将人才按综合能力划分为五个等级从一星至五星逐级递升。

而人才感知功能则可在方圆十公里范围内自动侦测符合条件的人才一旦出现立即提醒宿主。

系统还特别说明：当前探测半径为十公里未来可通过特定条件进一步扩展。

听完说明苏墨豁然开朗。

这意味着他的识人之能不再局限于面对面接触只要在有效范围内任何潜在人才都难逃系统察觉。

这对队伍建设来说意义重大。

人才是发展的核心动力。

唯有汇聚英才才能推动组织不断壮大、提升战斗力。

过去像陈怡、萧雅这样的人物只有站在他面前时系统才会提示。

而现在哪怕人在十里之外只要具备潜力系统便会主动预警确保不会错失良将。

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