重生之逆转商途从破产到执掌风第122章 企业文化初建

周五的全体大会上陈序身后的大屏幕上只显示着六个字：创新、诚信、共赢。

有人说企业文化是口号。

陈序环视台下但我说这是序言的灵魂。

他点击遥控器屏幕上出现三组照片。

第一组是实验室深夜的灯光：创新不只是技术突破。

是赵工为了一组数据熬夜三天是苏博士推翻自己五次方案。

第二组是财务部的报表：诚信不是不犯错。

是林总主动补缴漏报的税款是销售部拒绝客户的回扣要求。

第三组是员工股权证书：共赢不是平均主义。

是每个付出的人都能分享成果是序言与振远的交叉持股。

台下鸦雀无声。

从下周起陈序宣布每月评选创新之星诚信标杆共赢团队。

获奖者不仅发奖金还能与家人共享荣誉晚宴。

顾明适时补充：评选标准由各部门共同制定确保公平公正。

赵知远突然举手：我建议实验室设立失败奖奖励那些大胆尝试但失败的项目。

这个提议引发阵阵笑声但陈序认真点头：好主意！创新必然伴随风险敢失败才能成功。

会后各部门开始自发讨论。

销售部的新人小李说：昨天我差点为了业绩夸大产品功能想到两个字最后还是如实相告了。

结果呢？同事问。

客户反而更信任我们今天签了更大的单子。

研发部里年轻工程师们围着白板争论。

你这个方案太冒险了！ 但陈总说了创新就要敢想敢干！ 苏梦走过来调解：创新不是蛮干。

把风险评估做好我支持你们试试。

最明显的变化在管理层。

顾明主动找赵知远商量：研发部的采购流程我们可以设个特别通道。

赵知远也退让一步：但必须做好记录这是对投资方负责。

半个月后的共赢日活动上出现了感人一幕。

保洁王阿姨被评为诚信标杆因为她捡到钱包后想方设法归还失主。

我就是做了该做的事。

王阿姨捧着奖杯哽咽在序言诚实不吃亏。

陈序亲自为她颁奖：诚信不分岗位每个坚守原则的人都是英雄。

这时一个意想不到的访客出现在会场——张永强。

陈总他局促不安地说我能......说几句吗？ 在众人注视下张永强走上台：在闪电科技时孙正明让我偷技术、做假账。

我拒绝了结果...... 他深吸一口气：现在看到序言的文化我才明白企业之间真正的差距在哪里。

会后陈序问张永强今后的打算。

我想从头再来。

张永强目光坚定用序言的方式做企业。

当晚陈序在日记中写道：文化不是挂在墙上的标语是融入血液的基因。

而这道基因正在让序言科技焕发出与众不同的生命力。

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