少时的白月光第二十一章 升降

一时间川辛丞不知道该说什么见时间差多了于爸示意秘书可以开始今天会议的主要内容了。

在接收到于爸的信号后秘书说道：“为适应公司业务快速发展需求进一步优化组织架构经公司管理层研究决定现对以下人员进行新的人事任命具体如下： 任命南瑾瑜为信息技术部部长南瑾瑜自加入公司以来在原岗位上展现出了卓越的专业能力和出色的领导才华凭借其敏锐的洞察力、优秀的团队协作与沟通协调能力取得了突出成绩为公司的发展做出了重要贡献。

此次任命旨在充分发挥其优势带领信息技术团队开拓进取提升部门整体业务水平推动公司相关业务的持续增长。

南瑾瑜将从今日起正式履行新职责全面负责信息技术部的管理与运营工作包括但不限于团队建设、业务规划、项目推进及跨部门协作等事宜。

希望南瑾瑜能够以此次任命为新的起点勇于担当积极创新不断提升管理水平和业务能力团结带领团队为公司创造更大的价值。

同时也希望公司全体员工能够积极支持南瑾瑜的工作携手共进为实现公司的战略目标而努力奋斗。

” 听到此次任命瞪大了双眼他刚想要拒绝就被坐在他旁边的于朝泰悄咪咪的阻止了他小声说道：“有什么问题在会后说。

” 听到于朝泰这么说南瑾瑜只好坐在座位上。

秘书继续说道：“近期川辛丞主导设计的软件上线后收获大量用户差评对公司声誉和业务发展造成了负面影响。

经调查分析主要问题如下： 1、功能体验差：软件操作流程繁琐复杂许多基本功能难以查找和使用严重影响用户效率违背了产品易用性原则。

2、性能不稳定：频繁出现卡顿、闪退现象尤其在多任务处理时软件响应迟缓甚至崩溃导致用户数据丢失极大降低用户满意度。

3、设计的软件内存过大许多用户无法下载。

上述问题反映出川辛丞在设计软件过程中未充分开展用户调研对行业趋势把握不足设计过程中质量把控也不到位。

依据公司相关规定经管理层讨论对川辛丞作出如下处理： 1.?全公司范围内通报批评望其他员工以此为戒在工作中保持严谨负责的态度。

2.?扣发川辛丞本月绩效奖金的50%并要求其在一周内提交问题整改方案。

3、在今后的工作中如有再犯给予开除处理。

公司一直以产品质量为生命线此次事件为全体员工敲响警钟。

希望大家高度重视用户需求和产品质量提升专业素养避免类似问题再次发生。

” 于爸对川辛丞说道：“各位有什么异议么？” 川辛丞摇了摇头说道：“没有。

” 南瑾瑜刚要说什么又被于朝泰拉了回来。

见大家都没有说话于爸说道：“既然都没有异议那就散会！” 于爸办公室内…… 南瑾瑜说道：“于总我刚毕业没多久就担任部长一职恐怕难以服众要不还是……” 于爸说道：“少拿毕业没多久为由你都毕业三年多了我说你行你就行至于能不能服众那就是你的问题了如果服不了众那你就想办法服众我想这难不倒你你说是吧太子妃……” “于总你这……这……你怎么也跟他们一起取笑我……”第一次发现于爸也挺皮。

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