防火防盗防闺蜜姐妹风雨荆棘路第242章 对牛弹琴

会议室的鎏金吊灯将长桌映得发亮十二位元老依次落座深色西装上的褶皱都透着经年累月的威严。

吴佳怡站在投影幕前指尖划过平板电脑的触控屏屏幕上 “人才梯队建设与长期战略回报模型” 的标题格外醒目。

三天前父亲在书房的承诺还萦绕在耳边：“让元老们听听你的想法他们会懂的。

” 可此刻看着老李摩挲茶杯盖的漫不经心老孙盯着腕表的不耐烦她忽然觉得掌心有些发凉。

“各位叔伯今天占用大家时间是想聊聊人才培养的长期价值。

” 吴佳怡按下遥控器幕布上弹出行业对标数据图彩色曲线在黑色背景上划出清晰的轨迹“这是近五年行业头部企业的人才投入占比与净利润增长率对比红色代表人才投入超营收 3% 的企业蓝色是低于 1% 的 ——” “佳怡啊” 生产总监老李突然打断她粗粝的手指敲了敲桌面“咱能不能说点实在的？这些弯弯曲曲的线看得人眼晕。

我在车间待了三十年只知道机器转得快、零件合格率高才挣钱养一群还没上手的学生娃能顶用？” 周围立刻响起附和声。

销售元老老孙晃了晃保温杯枸杞在水中沉浮：“就是这个理。

南边的竞争对手下个月就要上新生产线咱们现在该把钱砸在设备更新上不是搞这些花架子。

人才培养？等打赢这仗再说不迟。

” 吴佳怡深吸一口气将准备好的补充资料调出来：“李叔孙叔我做过测算。

按照咱们目前的人才流失率三年后核心技术岗位将出现 40% 的断层。

到时候再紧急招聘不仅成本是现在的三倍还得承担新人适配的风险 ——” “风险？” 老李猛地提高声音茶杯重重磕在桌沿“现在最大的风险是丢市场！去年咱们的低端产品份额跌了五个点你爸当年就是靠抢工期、拼渠道才打下江山哪用得着这么复杂的模型？” 她指尖在遥控器上微微用力调出针对本公司的模拟数据：“这是两种方案的五年财务预测。

方案 A 是维持现状方案 B 是每年投入营收 2.5% 用于人才培养 ——” 红色的 “维持现状” 曲线在第三年出现明显下滑而蓝色的 “人才投入” 曲线则持续攀升在第五年实现反超“您看第三年虽然方案 B 的短期利润低 0.8%但第五年的净利润会高出 12%更重要的是方案 B 能抵御供应链波动等突发风险 ——” “净扯些没影的！” 老孙不耐烦地挥手“五年后？市场早变天了！说不定明年对手就把咱们的客户抢光了到时候连工资都发不出来还谈什么第五年？” 吴佳怡感到太阳穴突突直跳她强压下焦躁拿起激光笔指向风险抵御能力分析栏：“孙叔这里有具体数据。

去年原材料涨价时有人才储备的企业能快速调整配方损失比我们少 30%。

这就是人才带来的抗风险能力 ——” “行了行了听不懂！” 老李烦躁地扯了扯领带“我们老骨头没读过多少书跟不上你们年轻人的思路。

但我知道钱要花在刀刃上不是用来养闲人、做模型的。

” 这句话像针一样刺中吴佳怡。

她想起为了做这个模型连续一周熬到凌晨对比了二十三家企业的公开数据甚至请母校的教授做了三次复核。

可在这些元老眼里精心测算的成果竟成了 “听不懂” 的废话。

“李叔我打个比方吧。

” 她放柔声音试图拉近距离“人才培养就像修路看起来占地方又花钱但路修好了后续的跑车才能跑得快。

现在咱们只想着买跑车却不修路迟早要翻车。

” “哼纸上谈兵。

” 老李冷笑一声“你爸当年创业时哪有什么路？还不是靠两条腿跑出来的？我看你就是被国外那套理论洗了脑忘了咱们是怎么起家的！” 这句话彻底点燃了火药桶。

吴佳怡的声音陡然拔高：“时代不一样了！当年靠胆大就能挣钱现在呢？没有核心技术人才没有创新团队我们连跟对手竞争的资格都没有！” “你这是说我们这些老家伙没用了？” 老孙拍案而起保温杯里的水溅了出来“鼎盛是我们一榔头一钉子建起来的轮得到你一个毛丫头教训？” “我不是教训谁我是在说事实！” 吴佳怡的胸口剧烈起伏“去年研发部申请增派人手你们说浪费钱；今年几个核心工程师被挖走你们说再招就是。

可你们知道吗？新招的人要半年才能上手这半年里我们损失了多少订单？” 会议室瞬间陷入死寂。

元老们的脸色铁青看向吴佳怡的眼神里充满了敌意。

财务总监老周一直沉默地翻着文件此刻突然轻咳一声：“大家冷静点佳怡也是为公司好。

” 可这句话没能缓和气氛。

老李站起身整理了一下西装：“我还有车间的事要处理这种不切实际的会以后别叫我了。

” 他甩门而去其他几位元老也纷纷起身离开留下满室的尴尬与压抑。

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