平凡的大多数第52章 时间的牢笼

任命邮件的热度还没完全散去新官上任的“王副总”便以一种极具存在感的方式扎进了运维保障部开放办公区的工位里。

没有独立的玻璃隔间他的位置就安插在吴迪他们这片区域的边缘像一颗刻意摆放的、格格不入的棋子。

那身笔挺的深灰色西装在周围随意套着格子衫或连帽卫衣的码农堆里显得异常扎眼。

王副总似乎很闲。

至少在吴迪看来是这样。

他最大的工作热情似乎都倾注在了“时间”上——精确到分秒的时间。

每天早上九点差五分他就像一座精准的闹钟准时巡视着工位区域目光如同探照灯般扫射。

谁踩着点匆匆打卡谁打完卡又溜去茶水间慢悠悠吃早餐谁在工位前揉着惺忪睡眼……这些细节都被他不动声色地收入眼底记录在他那本从不离身的硬壳笔记本里。

下班时分则是他的另一个战场。

五点五十五分他的视线就开始在工位间逡巡精准捕捉着每一个提前收拾背包的身影每一个在五点五十九分就悄然将手指悬停在打卡机按键上的人。

五点五十九分五十九秒打卡机屏幕由灰转绿的那一刹那谁的手指如闪电般按下谁的身影如离弦之箭般冲向电梯间都逃不过他那双鹰隼般的眼睛。

部门会议成了他“时间管理”理念的布道场。

峰哥布置完技术任务刚说一句“大家还有问题吗？”王副总就会立刻清清嗓子接过话头仿佛这才是会议的重头戏。

“这个月我们部门的考勤数据我简单看了一下”他翻开笔记本手指点着上面密密麻麻的符号“整体情况还是有很大提升空间。

特别是下班时段六点零一分我们这片区域基本就空了。

”他目光扫过众人带着一种洞察一切的严肃“效率不仅仅体现在八小时内！工作要有主动性要有主人翁精神！任务完成了是不是可以复盘一下？是不是可以提前规划一下明天的工作？或者……学习点新东西？不要一到点就想着走人嘛！这种心态很不利于个人成长也不利于团队氛围的建设。

” 底下的人表面维持着基本的礼貌眼神却早已飘忽。

有人盯着面前的笔记本屏幕边框出神有人无意识地转动着手里的笔有人低头假装查看手机信息。

空气里弥漫着一种无声的、集体性的漫不经心。

按时按量完成工作是这里的默认规则。

下班后无意义的枯坐？那是对生命的侮辱也是对峰哥建立起的“结果导向”默契的践踏。

大家心里都憋着一股气：活儿干完了凭什么还要耗在这里表演“努力”？ 然而这种无声的抵抗很快就被一纸通知击得粉碎。

那天下午沉寂许久的部门大群突然跳出一条@全体成员的通知发信人是公司HRBP。

【通知】关于运维保障部管理职责调整的说明 为优化部门管理结构提升运营效率经公司管理层研究决定： 即日起运维保障部内部管理职责进行如下划分： 峰哥：全面负责部门核心业务运营、技术方向、重大项目推进及团队技术指导。

王副总：全面负责部门日常行政管理事务包括但不限于：考勤管理、出差报销审批、办公用品申领、绩效考核初步评定、团队纪律规范等。

请部门全体成员知悉并配合执行。

人力资源部 XXXX年XX月XX日 这条通知像一颗投入平静水潭的深水炸弹瞬间在工位间掀起了无声的惊涛骇浪。

没有表情包没有公开议论但每个人盯着屏幕的眼神都变了。

“操！” “妈的！” “完了！” 压抑的咒骂和倒吸冷气的声音在工位隔断板之间低低地传递。

之前王副总再怎么说也只是个没有实权的“建议者”大家当他背景噪音。

峰哥虽然要求严格但只看结果只要你活儿干得漂亮早上晚几分钟下班准时走人甚至偶尔在工位刷会儿手机他都睁只眼闭只眼。

可现在白纸黑字通知明确！考勤、报销、甚至绩效考核的初步生杀大权全落到了这位“时间警察”手里！ 这意味着什么？意味着之前那点相对宽松、只以任务结果论英雄的“好日子”彻底宣告终结！意味着以后呼吸的空气里都掺入了王副总那双时刻盯着的眼睛带来的压迫感。

办公室的温度仿佛瞬间骤降了几度。

轻松活跃的氛围荡然无存取而代之的是一种令人窒息的沉寂。

敲击键盘的声音变得沉闷而谨慎连拖动椅子的声音都刻意放轻了。

每个人的脸色都像刷了一层灰暗的油漆眼神里带着不甘、愤怒还有一丝被套上无形枷锁的无奈。

只有吃饭时在远离办公区的食堂角落或楼梯间压抑的吐槽才会像开闸的洪水般倾泻而出对象无一例外全是那位新上任的“王总管”和他那些反人性的规定。

吴迪成了这片灰色沉寂中一个相对平稳的坐标。

王副总带来的风暴对他“上班”这一端的冲击微乎其微。

他依旧是部门里最早到的那批人之一保温杯放在桌角电脑开机有条不紊地开始一天的工作。

影响主要在“下班”这一头。

看着同事们一个个虽然黑着脸但迫于绩效考核的威慑开始“自觉”地在六点之后磨蹭吴迪也只能默默地将关电脑、收拾背包的动作延后。

他不想当出头鸟也不想因为这点“小节”去挑战一个手握考勤和绩效大权的人。

房贷是悬在头顶的达摩克利斯之剑他赌不起。

于是他也加入了这场荒诞的表演。

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