英雄遗孤请叫我律界狂徒第176章 小德子队友的食材

“没问题！”刘承的声音里充满了喜悦“我马上订票！后天就到！” 挂了电话办公室里炸开了锅。

“默哥你这人格魅力可以啊连对手都能策反！”孙晓眼睛亮晶晶的。

“这哪是策反这叫‘慕强’。

”陆衡一针见血“他这是被默哥打服了想换个队伍抱大腿。

” 林默摆了摆手把话题拉回了正轨。

“人会慢慢有的。

但规矩得先立起来。

” 他目光转向孟佳表情依旧是：“孟学姐现在轮到你发挥专业了。

刚才说到招人那就离不开薪酬体系。

我们404不能像传统律所那样靠抽成和创收来搞内卷。

但也不能搞大锅饭打击积极性。

从你的专业角度给我们设计一套既能体现个人价值又能鼓励团队协作的薪酬方案。

” 他顿了顿补充道：“我要的方案要能让陈麦这样的潜力股有看得见的奔头也要能留住老周老陆这样的定海神针还要能吸引外面像刘承这样的‘扫地僧’。

最重要的是要让大家觉得在404干活是给自己干也是给团队干干得舒心挣得开心。

” 林默的要求看似简单实则刁钻。

这已经不是单纯的薪酬设计而是涉及到企业文化和价值导向的核心问题。

孟佳推了推眼镜镜片后的眼神没有丝毫慌乱反而透出一股专业人士的兴奋。

她早就思考过这个问题。

“林律师我明白了。

”她点开平板调出一个早已准备好的草案“传统律所的薪酬模式主要有‘计点制’和‘提成制’。

计点制复杂容易滋生办公室政治；提成制简单但容易导致律师各自为战抢案源不利于团队协作。

这两种都不完全适合我们。

” 她手指在屏幕上滑动：“我建议我们可以采用一种‘底薪+绩效+项目分红+年终奖’的复合模式。

” “说具体点。

”林默示意她继续。

“第一底薪。

”孟佳的语速不快但每个字都清晰有力“根据岗位、职级和个人能力设定一个有市场竞争力的保障性底薪。

这个底薪要能覆盖律师在帝都的基本生活成本让人没有后顾之忧。

这是安全感。

” “第二绩效。

”她看向陈麦“这部分与个人的工作量和工作质量挂钩。

比如陈律你除了跟进案件还承担了大量的辅助性工作这些工作虽然不直接产生收益但对律所的运转至关重要。

这部分就应该通过绩效考核来体现而不是被无视。

” 陈麦闻言眼睛一亮心里涌起一股暖流。

“第三也是最重要的项目分红。

”孟佳的目光扫过所有人“我们接的每一个案子都视为一个独立的项目。

项目结束后根据案件的最终收益拿出一部分比例作为项目奖金池。

然后根据每个成员在项目中的贡献度来分配奖金。

” “贡献度怎么算？”陆衡问出了关键。

“这正是我们和传统律所不一样的地方。

”孟佳的嘴角微微上扬“贡献度不只看谁是主办律师。

林律在直播间里几句话扭转舆论这是贡献；周律在幕后制定诉讼策略这是贡献；胡先生他去挖对方的黑料提供了关键证据这也是贡献；甚至我和孙晓做好后勤保障让大家没有后顾之忧同样是贡献。

我们可以设立一个项目复盘会由项目核心成员共同评定每个人的贡献系数。

这样一来所有人都会为了案子的最终胜利而努力因为案子的胜利关系到每个人的切身利益。

” “我靠这不就是打游戏分装备吗？谁输出高谁当T谁加血都算贡献点最后按点数分金币！”陆衡一拍大腿这个他懂。

周叙白也点了点头补充道：“这个模式可以避免‘摘桃子’的现象。

很多人只看得到最后上法庭的那个律师却看不到背后做了大量工作的团队。

公开评定贡献度公平也能服众。

” “最后是年终奖。

”孟佳做总结“这部分与律所的整体年度盈利挂钩是真正意义上的‘大锅饭’。

律所挣得越多大家分得越多。

这能培养所有人的集体荣誉感和归属感。

” 一套完整的薪酬体系被孟佳用最清晰的逻辑展现出来。

既有保障又有激励；既强调个人奋斗又鼓励团队合作。

林默听完靠在椅子上久久没有说话。

办公室里很安静只能听到众人略显急促的呼吸声。

良久林默笑了。

他站起身走到孟佳身边拿起她面前桌上的水杯亲自给她续满了水。

“孟佳我收回之前对你的评价。

” 孟佳一愣。

林默把水杯轻轻放在她面前看着她的眼睛一字一句地说道：“你不是咱们律所的会计。

” “你是咱们律所的定海神针。

” ...... 胡涛的效率远比他自己吹嘘的还要高。

第二天下午他顶着两个硕大的黑眼圈脸上却挂着一种寻宝归来般的亢奋一阵风似的冲进了办公室。

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