官场推演我设计的未来震惊全球第275章 沙盘推演人才结构发现体制机制的束缚

办公室里之前那种打了胜仗的火热气氛像是被一个无形的黑洞吸走荡然无存。

李瑞、苏晓、马叔三人的目光都汇聚在白板上那两个刚劲有力的字上——生态。

这两个字下面是林舟随手画出的、一片布满裂痕与枯萎根系的土地。

画面粗糙却透着一股令人心悸的真实。

“碧水蓝天”工程指挥室里第一次陷入了如此漫长的沉默。

窗外夜色深沉城市的霓虹灯光透过玻璃在巨大的电子地图上投下斑驳的光影那些闪烁的数据流此刻看起来竟有些虚幻。

“人才生态……”李瑞率先打破了寂静他烦躁地抓了抓自己本就凌乱的头发声音里满是想不通的困惑“这词儿太玄乎了老大。

说白了不就是钱没给到位吗？我开了三倍薪水还不够？难道要我给五倍？” 他是个典型的技术型干部习惯了用量化的指标去解决问题。

在他看来一切不以高薪为目的的跳槽都是在耍流氓。

可现实却给了他一记响亮的耳光。

“小李这次你怕是想左了。

”马叔从口袋里摸出一包皱巴巴的烟抽出一根夹在指间却没点燃只是习惯性地摩挲着。

他浑浊的眼睛里映着白板上的图案叹了口气。

“我那个小老乡在鹏城开公司一年流水好几个亿。

他说他不是怕回家乡赚不到钱是怕回家乡赚了钱之后守不住钱也守不住那份安生。

人情、关系、酒局……他说那些东西像藤蔓不知不-觉就把你缠死了等你发现的时候已经动弹不得。

” 苏晓扶了扶鼻梁上的金丝眼镜镜片反射着屏幕的冷光让她整个人看起来像一台正在高速运转的精密仪器。

“马叔说的是现象本质是制度成本和交易成本过高。

在我们省一个企业主需要投入大量精力去处理非市场因素这在经济学上被称为‘制度性内耗’。

对于那些习惯了规则清晰、契约至上环境的高端人才而言这种不确定性本身就是最大的风险。

” 三个人从技术、人情、制度三个角度剖析着同一个问题但都像是隔着一层毛玻璃看得见轮廓却摸不着核心。

林舟一直没有说话他只是静静地听着。

等他们都说完他才转过身拿起一支黑色的记号笔。

“你们说的都对但都只看到了冰山的一角。

” 他没有直接反驳而是用一种近乎陈述的语气开口。

“钱很重要但对于那些站在金字塔顶端的人才来说当收入达到一定水平后金钱的边际效应是递减的。

他们更看重的是另外三样东西：成就感、安全感和归属感。

” 林舟的目光扫过三人平静地继续道：“我做了一个简单的模型推演或者说是几个典型案例的深度剖析。

” 他说话的同时手中的笔在白板上移动画出了三个简单的方框。

“案例一一个年轻的AI博士我们叫他A博士。

他带着一项国内领先的图像识别技术回到家乡的江北大学。

他的科研经费申请报告被一位资深的老教授以‘不符合传统规范’为由驳回了三次。

” 李瑞听到这里眉头皱了起来似乎想起了什么。

“最后A博士的项目被那位老教授的弟子以‘优化改良’的名义包装了一下成功申请到了经费还拿了奖。

半年后A博士心灰意冷远走南方一所私立大学一年后他的成果被一家国际巨头以天价收购。

而我们省里那个‘优化改良’的项目至今还在实验室里躺着。

” 林舟在第一个方框下写下两个词：论资排辈劣币驱逐良币。

办公室里的空气又凝重了一分。

“案例二一个在硅谷打拼多年的软件架构师我们称他为B先生。

他响应号召带着团队和资金回乡创业开发一款企业级SaaS软件。

产品研发很顺利但就在上线前夕消防、税务、工商……各路神仙轮番登门‘指导工作’。

” 马叔的嘴角撇了撇露出一个“果然如此”的表情。

“B先生焦头烂额后来才从一个朋友那里得知是某个部门领导的亲戚也看上了这块蛋糕想让他‘主动’出让一部分股权。

B先生拒绝了。

结果他的产品因为各种‘莫须有’的原因被拖延了整整八个月才得以上线。

八个月在瞬息万变的互联网行业市场早就被抢光了。

” 林舟在第二个方框下写下：规则模糊权力寻租。

李瑞的拳头不自觉地攥紧了牙关咬得咯咯作响。

这种故事他听过不止一个版本。

“案例三一位技术精湛的外科医生C医生。

他是省人民医院心外科的一把刀。

在一次全院大会上他对院领导决定斥巨资引进一台昂贵但华而不实的医疗设备提出了异议认为同样的钱不如用来给一线医护人员涨点工资或者多培养几个年轻医生。

” 苏晓的眼神微微一动她似乎预感到了结局。

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