学渣上班后卷翻职场搞事业第98章 敏感钝感

德国文学家歌德曾说：“在这个摇摇晃晃的地球上一颗特别敏感的心是一个不快乐的财产。

” 她觉得姑姑属于敏感的人所以容易受伤害情绪上出问题。

现在看着姑姑十分正常的样子林小米一直在思索： 姑姑不是头脑不发达的蠢也不是缺根弦的笨没毛病的时候就是个正常的普通中年女性。

游南湖时牵着奶奶照顾爷爷还真不能以病人对待虽然目前给她减少了看超市的时间算账、付货都算正常的。

假设进行人格测试姑姑这类肯定属于过于敏感型。

做人力资源她是了解一些人格测试工具的。

前两年多愁善感过度讨好自卑敏感这类的个性让“INFP”高敏感人格火上热搜。

姑姑没做过测试目前情况也没法测试她还是对于姑姑的精神类疾病有点意难平。

如果不是钻牛角尖如果不是过于在乎怎么会得这类病呢？ 有心理学家指出高敏感人群的特质：“与不敏感的人对比他们‘杏仁核’等部位的反应会更敏锐。

他们就像是一台更高像素的相机一样会比低敏感人获取更多的信息。

对于周遭的变化他们总是能很敏锐地捕捉到……” 林小米内心悲苦。

一次恋爱终生基本没有机会恋爱她很理解爷爷奶奶的决定姑姑就如同壳中的人还是少沾染点世俗的气息好。

对于自己林小米的定位是钝感力强。

钝感力指的是“迟钝的力量”来自日本作家渡边淳一。

指一个人能够从容面对生活中的挫折和伤痛坚定地朝着自己的方向前进。

大千世界谁敢保证不会遇到这样那样的事情尤其在职场有人的地方就有矛盾、争斗和不平。

面对这些有的人耿耿于怀有的人却毫不在乎。

有钝感力的人面对困难能够积极想办法解决迅速忘却不快之事； 认定正确的目标制定详细的计划即使失败仍要继续挑战； 对于所谓的流言蜚语和别人的不解很快放下； 对于不伤害自我的恶言恶语并不在乎回击的也是那些过分的人和事； 如此一想她希望自己心再大些做事再加油些。

4日一早林小米自己来到单位就直播基地相关方案和处理事宜认真研究组织复盘。

直播基地的组织架构已经搭建由梁西斌直管。

直播基地的核心人物是主播。

初步确定主播编制2人。

一位是从二手房直播装修调过来的一位年轻男士一直做直播对公司信息和直播相关内容比较了解。

另一位还在招聘中春城直播人才倒是不缺但是金安集团人力资源部面试了多位各种原因都不太合适。

林小米想到一个人不知道她会不会同意做？ 整体架构因为是初创阶段比较简单。

梁西斌等于CEO负责制定公司的战略方向和整体运营决策。

林小米就是梁西斌的助手。

协助他传递信息监督各部门工作。

下设运营团队、主播团队和技术支持团队。

运营团队职能包括制订运营策略、分析数据；市场推广和相关合作；客服售后等。

主播团队职能包括策划直播内容、选品确认体验、现场直播和文案制作等。

技术支持团队包括设备维护保养和现场设备调试等。

整体编制不到10人。

后面会随着业务扩大再增加人选。

且有些直播间还可出租给需要的商家使用增加利润点。

人力管理和财务规划预算归集团。

目前2位运营一位主播一位技术人员已经到岗。

所有工作具体对接就是林小米确切的说林小米代表梁西斌传达要求汇报工作只有汇报权和传达权。

方案又全面细化通过人力资源部了解了到岗人员信息。

她已经提前通知人力资源部上述几人除了男主播6日上班后进入合同签订和试用期培训阶段。

下午她来到了二手房装修公司的办公区谭风林这些天一直在岗除了五一那天陪孩子出去玩没怎么休息有时间就到单位转转对于他这类岗位除非个人有事情最差也是值班很少休息。

因为薪酬是随着业绩走的。

业绩越好薪酬越高 这就是做销售工作的魅力吧。

谭风林离职后再回来等于是“二进宫”。

以前有人提出“好马不吃回头草”谭风林可不这么想当初离职是迫不得已。

后来梁西斌找到他希望他回来他立刻就再次投入老东家的怀抱。

怎么说业务熟、人员熟、环境熟对于打工人太友好了。

而且再次回来薪酬提升还没有试用期了。

因为《劳动合同法》有规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

所以谭风林再入职就是正式员工不需要试用期和转正考核。

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